广西合资企业上层人物受益香港慈善基金捐助（转帖）
众所周知慈善事业是一些有钱人免费帮助贫困人的一种活动，他们的帮助对象是需要帮助的贫穷人。一般生活上过得去的人是不需要慈善机构帮助的。但也有另外，就有个别领年薪的白领，一个收入很高的人，甚至于他的收入可能比不少做慈善的人收入要高出不少的人也需要别人的捐助……。
2007年12月29日上午，由九三学社广西区委牵线搭桥香港萧旺、李满福、萧宝然慈善基金向来宾捐赠轮椅仪式在市迎宾广场举行。来宾市50名残疾朋友获赠轮椅和补助金，来宾市政协副主席韦文智出席捐赠仪式。当一个“孝子”带着一个残疾老人前去领取轮椅和补助金时在场有不少人在小声的议论着。这是为什么？是在夸奖这个“孝子”？还是说他是在助人为乐？或者说是他的残疾父亲太可怜了，早就应该赠轮椅给他了？不，都不是。这个老人的确是他的父亲，而且他父亲也早已买有轮椅了。只是抱着不要钱的东西不要白不要的心里来的。反正轮椅这东西多一辆也许以后会用得着。
原来这个“孝子”是广西八一铁合金（集团）有限责任公司的一个分厂与国外合资的一个合资企业的总经理助理。身为合资企业的一个拿年薪的总经理助理难道真的买不起一个轮椅吗？我们可以通过一个例子来算一算他是不是比谁都穷，就拿2008年春节发的过节费来说吧，2008年发的过节费包括2004年至2007年克扣的员工的工资与2004年的部分奖金，是按以下方案发放的，普通员工2004年的部分奖金按每个岗位工资系数是43元一个月，2004年至2007年被克扣下的工资一起加一起来算是2007年的工资余额每个岗位工资系数是37元一个月，即08年过节费＝2004年部分奖金＋2004年至2007年被克扣的工资＝（岗位工资系数×43元×12个月）＋（岗位工资系数×37元×12个月）。班长除了以上方案外再加上400元（班长的岗位工资系数比普通员工高0.3个系数，至于车间级厂级公司级以上领导的系数是多少只有他们自己知道了，他们搞的“模糊工资”“保密工资”就是为了方便他们乱搞钱的。至于普通员工是没有什么“模糊工资”可说的，可以说是数年不变，要变的话一般都是变少，刚好和领导的收入每年增加的相反。）2007年以前此公司普通员工的岗位工资系数最低的是1.5（后来因减员过多一人看管多个岗位后工资系数最低的也只有1.6其它的基本不变）。这样我们就可以算出普通员工的工资系数最低的员工与班长过节费的差距。即普通员工的工资最低系数的过节费是1440元，班长的过节费是2128元，相差688元。班长与班员就相差就这么大，可想而知一个拿年薪的总经理助理的收入对于普通员工来说一定是个天文数字。
为什么一个分别在广西八一铁合金（集团）有限责任公司和50多公里外的柳州市都买有楼房，而且每星期都要上柳州住的合资企业的总经理助理还要别人来捐助呢？如果是普通员工就只是跑柳州的费用就快要花去一个月的工资了。难到是没有人比他更需要轮椅了吗？不，这次的轮椅只分配给“八一”片8辆轮椅。就是该总经理助理所在的企业就有不少普通员工家属是需要轮椅的，他们家的生活都很困难，他们不是不想要，而是大多数人都不知道有香港慈善基金捐助的轮椅，只是过后才听说有香港慈善基金捐助轮椅。就是有个别人知道的，也因要领取轮椅必须是要带受捐助对象到现场看其是否适合使用轮椅才可领取。但是又没钱请车而不能到来宾市去领取轮椅。要是知道还有几十元的路费补助金，我相信他们会去领取轮椅的。公司的车能每星期为了那些有钱在50多公里外的柳州市买房的领导上柳州，能送一个父亲已有轮椅的总经理助理去来宾领轮椅和补助金，为什么就不能送员工家属去来宾领轮椅呢？可以想像如果员工家属去了就没有他总经理助理的份了。从这可以看出这样没有人性的领导是多么的自私，多么的贪得无厌。要不也不会有2004年的员工三次大罢工了。
你可以使用这个链接引用该篇文章 http://publishblog.blogchina.com/blog/tb.b?diaryID=6678435