超级反腐败的博客（电脑应用、民间医药网）

工会主席任命制，合资企业权大于法

                                      

                 合资企业里工会主席是怎样工作的？
    工会主席一职在广西康密劳(合资前是八一铁合金有限公司的高炉分厂）这样一个合资企业是个肥得流油的美差。是人见人想，一旦当上就得力争必保不轻易放弃的职务。在这穷山沟里，国家的很多政策都不落实到位，在这办企业，只要你依法纳税，别的政策落不落实到位很少有上级部门来过问。而作为公司而言，它之所以花大价钱养你这位称是工人的领袖的人物，你就得乖乖的听话，只要你不多管闲事你就能通过公司对你的考核，就可拿到公司给你的高薪年薪。关于劳工（以前所谓的员工）利益问题你说得越少越好，有时就是偶尔说了它也不一定采纳，说多了就对你不客气（主要是考虑到丢饭碗的问题）。这样工会主席就成了摆设，空有其名的花架子就更加顺其自然了。在合资的十年多来劳工们几乎把维护自己的合法权益全部寄予工会组织，不但希望通过工会组织及时向公司，或上级工会组织反映劳工们的呼声，使这山高皇帝远的中外合资地不至于变成被人们遗忘的角落。但广大劳工的所有希望都变成泡影，工会主席除了成为钓鱼协会的会长、平时发生日蛋糕的蛋长、中秋节发饼的饼长，等不务正业的工作外，根本没有把劳工的许多切身利益放在心上。
    明明知道公司前总经理张家贤动用劳工福利基金去从事得不偿失的私人投入，使属于劳工应该享受的福利基金损失三百多万元，以及多年来挪用员工所交的养老保险金，不但不把其犯罪行为公布于众，投诉于法，反而和总经理一唱一合，不但替败家仔张家贤隐瞒了其赎职的犯罪事实。还亲自接管，又管不好已成败局的错误结局。而像关系到劳工切身利益的大事，劳工多次找到工会主席反影，工会主席当作耳边风，根本不当一回事。
                 合资企业第一位工会主席的产生
    合资之初公司象征性的选出部分代表去参加所谓的选举工会主席大会，所谓的选举其实就是选举公司领导所指定的两个候选人中的一个，和公司直接认命的没有什么分别。第一个工会主席就这样产生了，并且一任就是八年。工会主席连任八年满后，因劳工意见大，看来再不选举是不行的，再不选举就是法所不容了。于是，便于2003年末，经过精心策划，急忙召开了第二届工会代表大会（说穿了，所谓的工会代表，只不过是专为选举工会主席而设的工会代表，在日常生产经营中，尤其是在维护劳工的合法权益上从来没有发挥工会代表的半点作用）经过象征性地在工会会员中选举产生工会代表，然后再由代表选举产生工会委员，一旦进入工会委员就有望任上新一届工会主席了，因为工会主席是在委员中产生的，这样一来只经过一次选举就连任八年的原工会主席就轻而易举地连任在第二届工会代表会选举的第二任工会主席了。再说所选举产生的工会代表都是青一色的带长级以上的劳工或领导，他们除了成为选举产生工会主席这一空有其名的职务的工具外，再也没有发挥其他任何作用力，更谈不上希望得到工会组织工会代表来为劳工说几句公道话了。
                  为私利被弹劾
    因劳工的工钱再次被非法克扣劳工于2004年3月23日而自发和公司领导对话，身为工会主席为了自己的利益不但不为劳工出头，反而外出躲避，及在后来劳工代表们查出公司八年里共贪污克扣劳工的工资1890多万元也不站出来为劳工说话，反而和公司一起对付劳工。引发劳工不满，从2004年3月24日至11月数次被五百多名劳工签名罢免这个多年来不为劳工做主，不关心劳工疾苦的工会主席，并把签名清单上交来宾市工会组织。但终因权大于法而有惊无险。位子是保住了，但也没脸再做下去，只好要求辞职，公司领导要求他为了公司先留下等到第二个工会主席打造出来后再退养。
           满天过海第二个工会主席成功打造，上任月于劳工不知自己已有新领袖
    从2005年下半年起，公司领导找到车队的队长，叫其接任工会主席一职，理由是一：这人心狠手辣，在2004年的大停工期间，用于威协车队的劳工手段最有效，车队只有少数几个劳工敢参加停工。二：据说是十几年前也做过工会主席轻车熟路。他当时非常高兴马上就答应了，但为了不使劳工闹事及给原工会主席面子，先要慢慢过度。到2005年底车队队长开始到工会主席的办公室做些基本工作和交接班的准备工作，但对外还是车队队长。2006年春节过后不久也就是2006年二月底原工会主席开始退养。车队队长也就成了工会主席，车队另外新任队长。但这一切没有一个劳工知道，也一直没见公司下过什么文件，直到3月24日新的电话号码表出来后，劳工才发现工会主席一栏已换了新人。个别劳工去向领导打听时才知道原工会主席已退养了，新的工会主席是原车队的队长，第二个工会主席就这样平稳的度了过来，公司成功的任命了第二个工会主席且将会比第一个更听他们的话。他们可以更加的为所欲为了。天啊，难道合资企业里权永远大于法吗？劳工就没有选举权与被选举权吗？

      （下文与图片为4月21日增加），自从本网发表工会主席任命制，合资企业权大于法后，公司为了预防有关媒体来采访报光，于2006年4月12日下发的文件。用以堵住外人的嘴，掩盖其犯罪事实。看到公司的文件后，本网经过一周的走访调查，共走访四百多名劳工（劳工总人数的70%多），其中包括未担任分会主席的所有公司工会委员及部分分会主席。结果是除了分会主席外没有一个劳工知道选举工会主席一事，根本就没有人听说过。而参加选举的都是分会主席，让我们来看看他们都是些什么人呢？黄维东是锰铁厂厂长，覃刚、周润生是锰铁厂一、二分厂的主任，蓝瑞球发电厂技术员，廖舜鹏烧结厂厂长助理，张宏海原烧结厂厂长现任汽车队队长，覃家全办公室主任，龙美英工会干事，杨业荣供销部部长。选举的候选人只有一个，这些人最小的职位是技术员，而所有的领导都是他们任命提拔的，谁敢不同意领导提出的候选人是要丢官的。何况这个候选人去年下半年就已经过公司领导的精心培养，是专门为他们服务的非法劳工领袖。新工会组织的调整也就是除了取消检修车间分会和改车队分会主席外什么都没变。

    另外，在此公布根据本网情报员经过数月的调查提供的最新情报。现任总经理助理杨振坤带头出卖大量公司废铜铁把所得收入私分，其在柳州市荣军路屏山小区买有楼房并买有私家小车。靠把公司的临时工的工作所谓的承包给老板管理，实是让老板剥削临时工。让老板从中吃掉临时工的20%--45%的血汗钱，把非法所得与老板共享，使大批的家属无工可做的广西康密劳第二代总经理现任桂林康密劳总经理胡永康在上海与桂林都买有别墅，现任副总经理叶大芳在桂林买有别墅。现任办公室主任覃家全及原财务部副部长曾桂连（现已内退）在南宁买有别墅。劳工们才刚刚解决温饱问题，他们从哪来的钱买车及别墅呢？

【作者: 寻找光明】【访问统计:】【2006年03月30日 星期四 21:51】【注册】【打印】