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用户名:wqxzwgr12wq 笔名:寻找光明 地区: 广西-来宾 行业:其他 |
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工会主席任命制,合资企业权大于法
(作者置顶)
合资企业里工会主席是怎样工作的?
工会主席一职在广西康密劳(合资前是八一铁合金有限公司的高炉分厂)这样一个合资企业是个肥得流油的美差。是人见人想,一旦当上就得力争必保不轻易放弃的职务。在这穷山沟里,国家的很多政策都不落实到位,在这办企业,只要你依法纳税,别的政策落不落实到位很少有上级部门来过问。而作为公司而言,它之所以花大价钱养你这位称是工人的领袖的人物,你就得乖乖的听话,只要你不多管闲事你就能通过公司对你的考核,就可拿到公司给你的高薪年薪。关于劳工(以前所谓的员工)利益问题你说得越少越好,有时就是偶尔说了它也不一定采纳,说多了就对你不客气(主要是考虑到丢饭碗的问题)。这样工会主席就成了摆设,空有其名的花架子就更加顺其自然了。在合资的十年多来劳工们几乎把维护自己的合法权益全部寄予工会组织,不但希望通过工会组织及时向公司,或上级工会组织反映劳工们的呼声,使这山高皇帝远的中外合资地不至于变成被人们遗忘的角落。但广大劳工的所有希望都变成泡影,工会主席除了成为钓鱼协会的会长、平时发生日蛋糕的蛋长、中秋节发饼的饼长,等不务正业的工作外,根本没有把劳工的许多切身利益放在心上。
明明知道公司前总经理张家贤动用劳工福利基金去从事得不偿失的私人投入,使属于劳工应该享受的福利基金损失三百多万元,以及多年来挪用员工所交的养老保险金,不但不把其犯罪行为公布于众,投诉于法,反而和总经理一唱一合,不但替败家仔张家贤隐瞒了其赎职的犯罪事实。还亲自接管,又管不好已成败局的错误结局。而像关系到劳工切身利益的大事,劳工多次找到工会主席反影,工会主席当作耳边风,根本不当一回事。
合资企业第一位工会主席的产生
合资之初公司象征性的选出部分代表去参加所谓的选举工会主席大会,所谓的选举其实就是选举公司领导所指定的两个候选人中的一个,和公司直接认命的没有什么分别。第一个工会主席就这样产生了,并且一任就是八年。工会主席连任八年满后,因劳工意见大,看来再不选举是不行的,再不选举就是法所不容了。于是,便于2003年末,经过精心策划,急忙召开了第二届工会代表大会(说穿了,所谓的工会代表,只不过是专为选举工会主席而设的工会代表,在日常生产经营中,尤其是在维护劳工的合法权益上从来没有发挥工会代表的半点作用)经过象征性地在工会会员中选举产生工会代表,然后再由代表选举产生工会委员,一旦进入工会委员就有望任上新一届工会主席了,因为工会主席是在委员中产生的,这样一来只经过一次选举就连任八年的原工会主席就轻而易举地连任在第二届工会代表会选举的第二任工会主席了。再说所选举产生的工会代表都是青一色的带长级以上的劳工或领导,他们除了成为选举产生工会主席这一空有其名的职务的工具外,再也没有发挥其他任何作用力,更谈不上希望得到工会组织工会代表来为劳工说几句公道话了。
为私利被弹劾
因劳工的工钱再次被非法克扣劳工于2004年3月23日而自发和公司领导对话,身为工会主席为了自己的利益不但不为劳工出头,反而外出躲避,及在后来劳工代表们查出公司八年里共贪污克扣劳工的工资1890多万元也不站出来为劳工说话,反而和公司一起对付劳工。引发劳工不满,从2004年3月24日至11月数次被五百多名劳工签名罢免这个多年来不为劳工做主,不关心劳工疾苦的工会主席,并把签名清单上交来宾市工会组织。但终因权大于法而有惊无险。位子是保住了,但也没脸再做下去,只好要求辞职,公司领导要求他为了公司先留下等到第二个工会主席打造出来后再退养。
满天过海第二个工会主席成功打造,上任月于劳工不知自己已有新领袖
从2005年下半年起,公司领导找到车队的队长,叫其接任工会主席一职,理由是一:这人心狠手辣,在2004年的大停工期间,用于威协车队的劳工手段最有效,车队只有少数几个劳工敢参加停工。二:据说是十几年前也做过工会主席轻车熟路。他当时非常高兴马上就答应了,但为了不使劳工闹事及给原工会主席面子,先要慢慢过度。到2005年底车队队长开始到工会主席的办公室做些基本工作和交接班的准备工作,但对外还是车队队长。2006年春节过后不久也就是2006年二月底原工会主席开始退养。车队队长也就成了工会主席,车队另外新任队长。但这一切没有一个劳工知道,也一直没见公司下过什么文件,直到3月24日新的电话号码表出来后,劳工才发现工会主席一栏已换了新人。个别劳工去向领导打听时才知道原工会主席已退养了,新的工会主席是原车队的队长,第二个工会主席就这样平稳的度了过来,公司成功的任命了第二个工会主席且将会比第一个更听他们的话。他们可以更加的为所欲为了。天啊,难道合资企业里权永远大于法吗?劳工就没有选举权与被选举权吗?
(下文与图片为4月21日增加),自从本网发表工会主席任命制,合资企业权大于法后,公司为了预防有关媒体来采访报光,于2006年4月12日下发的文件。用以堵住外人的嘴,掩盖其犯罪事实。看到公司的文件后,本网经过一周的走访调查,共走访四百多名劳工(劳工总人数的70%多),其中包括未担任分会主席的所有公司工会委员及部分分会主席。结果是除了分会主席外没有一个劳工知道选举工会主席一事,根本就没有人听说过。而参加选举的都是分会主席,让我们来看看他们都是些什么人呢?黄维东是锰铁厂厂长,覃刚、周润生是锰铁厂一、二分厂的主任,蓝瑞球发电厂技术员,廖舜鹏烧结厂厂长助理,张宏海原烧结厂厂长现任汽车队队长,覃家全办公室主任,龙美英工会干事,杨业荣供销部部长。选举的候选人只有一个,这些人最小的职位是技术员,而所有的领导都是他们任命提拔的,谁敢不同意领导提出的候选人是要丢官的。何况这个候选人去年下半年就已经过公司领导的精心培养,是专门为他们服务的非法劳工领袖。新工会组织的调整也就是除了取消检修车间分会和改车队分会主席外什么都没变。




另外,在此公布根据本网情报员经过数月的调查提供的最新情报。现任总经理助理杨振坤带头出卖大量公司废铜铁把所得收入私分,其在柳州市荣军路屏山小区买有楼房并买有私家小车。靠把公司的临时工的工作所谓的承包给老板管理,实是让老板剥削临时工。让老板从中吃掉临时工的20%--45%的血汗钱,把非法所得与老板共享,使大批的家属无工可做的广西康密劳第二代总经理现任桂林康密劳总经理胡永康在上海与桂林都买有别墅,现任副总经理叶大芳在桂林买有别墅。现任办公室主任覃家全及原财务部副部长曾桂连(现已内退)在南宁买有别墅。劳工们才刚刚解决温饱问题,他们从哪来的钱买车及别墅呢?
查帐录音大公开
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广西康密劳员工与贪官斗智斗勇图片精选
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阑尾炎验方
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三叉神经痛方
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- 作者: wqxzwgr12wq 2005年09月9日, 星期五 12:58 回复(0) | 引用(2) 加入博采
国有企业资产是这样被侵吞的(面对百多名警察和狼狗......)
(作者置顶)


- 作者: wqxzwgr12wq 2005年09月8日, 星期四 18:11 回复(10) | 引用(2) 加入博采
坚持原则老共产党员反腐败的悲哀
(作者置顶)
坚持原则老共产党员反腐败的悲哀
他叫A,是一个有着30多年党龄的老中国共产党。A17岁离开父母,离开祖国和平的环境到越南援越抗美,在用生命作代价的越南战场,面对美国先进的武器装备,面对牛高马大,目中无人的美国士兵,A冲锋陷阵,英勇善战,视死如归,打败了美国佬。最终为祖国和世界的和平立下了战功。
因为经历过血和火的洗礼,A转业回到地方后,他十分珍惜来之不易的和平环境,在祖国的社会主义现代化建设过程中,始终保持我党我军独立自主、自力更生、艰苦奋斗的光荣传统和优良作风,工作任劳任怨,以身作则,一心一意想把贫穷的祖国建设好。由于A坚持党性原则,在毫无私心杂念,全心全意地为广大职工谋利益的过程中,得罪了社会主义大厦的柱虫——贪污腐败分子。临近退休了,还被腐败分子搞下岗。
他叫B,是一个有着33年党龄的老中国共产党。也曾经有过辉煌的过去,他的遭遇和A一样。
面对腐败成性,不顾普通老百姓的感受和死活的腐败分子。A、B发誓要保持35年前在越南战场上的英勇气慨和大无畏精神,誓死要同贪污腐败分子斗争到底!!!
一、原地踏步,合资八年工资未加分文
广西康密劳铁合金有限公司原是广西八一铁合金(集团)公司下属的一个分厂,于一九九六年元月同法国康密劳公司合资生产经营锰铁合金,到二00三年十二月底的整整八年时间里,我们公司广大职工唯一能感受得到的是职工人数在逐渐的减少,工作量在逐渐的加大,市场物价不断上涨,但因工资分文未加,导致生活越来越困难。
二、糖厂改制,广康职工突然猛醒觉悟
同隶属于八一铁合金(集团)公司的凤凰糖厂于2003/2004年榨季改制以后,其职工不但能大幅度地得到增加工资,而且还能按国家的有关政策规定拿到改制费。奇怪,我们广康公司合资已八年了,为什么我们的工资收入仍停留在八年前的水平,而且从来没听说过什么改制费。
恰巧我们广康职工又发现了很多似乎跟我们的切身利益有关的问题。即广康公司主任级以上的领导都不约而同地去学开汽车,申请驾驶证,学开车肯定想买车,没有钱你如何买车?一根1000多元的鱼杆随手扔掉后重新买新的,小孩结婚送小车陪嫁,全家四口人买三套楼房;有的领导到上海买楼房,送小孩到上海贵族学校······。
种种迹象表明:康密劳公司的领导很有钱!同在一个公司,少部分人的钱多到用不完,大多数人得节衣缩食过日子。领导手里的钱是不是跟我们广大一线职工的切身利益有某种必然的联系。密劳领导层是不是有不可告人的秘密等等一连串跟钱有关的问题不停地在职工的脑海里旋转。
三、通过对话,康密劳腐败现象马脚漏
为能掌握到确凿充分的证据,我们的职工代表以职工工资过低,通过要求提高工资找公司领导对话的方式同公司领导接触交谈,这个想法一宣布后,立刻得到广大职工的热烈拥护和大力支持。2004年3月23日上午九时除当班的职工外,其余的全部集中到公司的饭堂,饭堂里挤满了即愤怒又兴奋的职工。
对话刚开始没多久,一连串我们意想不到的马脚就暴露出来了。从对话中,我们了解到,广康公司合资八年来,外商老板下拨给公司的工资总额为:1996年862万元;1997年998万元;1998年992万元;1999年953万元;2000年为966万元;2001年为960万元;2002年为1031万元;2003年为1061万元(这些数据同后面查帐有微小差异)。从对话中我们还了解到公司逐年减员的情况:1996年总人数为1027人;1997年为1017人;1998年为969人;1999年为932人;2000年为913人;2001年为801人;2002年为776人;2003年为767人。合资八年共裁减职工260人。
经粗略计算,广康公司合资八年来,工资增加额及减员节约的工资额两项合约1890万元不知去向。
随着对话的不断深入,广大职工的呼声一浪高过一浪,有少部分职工想动手打人了。少部分公司领导的脸色一阵白一阵铁表。当职工问道:工资总额增加了职工人数减少了,我们的工作量加大了,为什么我们的工资一分都没有增加?公司领导刚开始想死赖,职工趁机起哄,大声呼叫,叫他们吐钱出来,不吐钱就打死他们。公司领导见赖不过,吞吞吐吐地回答道:我们公司实行的是模糊工资,要保密,不得公开。在职工强大的压力下,公司总经理罗兴伟避重就轻地答道:你们不是要求增加工资吗?为什么老提以前的事?我们每加一分钱都必须经过董事会同意,提工资的事等6月30日召开董事会以后再确定。谁知,发四月份工资的时候同3月份相比,我们广大一线职工每个人平均就多拿了300元钱的工资。此地无银三百两,又说加工资必须等到6月30日召开董事会才确定,为什么四月份就加工资了?明眼人一看就知道,其实这300元钱投资商早都拨下来了,但公司领导一直都在隐瞒实情,增加的部分他们一直都在独吞掉了!
在为期三天的对话中,公司领导始终采取拖、骗、赖的方式对付我们广大职工,逼得越紧,他们干脆沉默不语,要么避重就轻答非所问,一副死猪不怕开水烫的样子;在没有丝毫结果及忍无可忍的情况下,3月26日上午广大职工怒不可遏自发地冲上了炉台,想通过停产来解决问题,以讨回属于自己的血汗钱。
在生死悠关的危急时刻,我们的七个职工代表从大局出发,竭尽全力劝说所有冲上炉台的职工全部拆离炉台,第一次停炉风波平息。
四、笃信法律,路上困难多阻力大
公司领导贪污克扣职工工资的事实明摆着。既然马脚已露出来了,广大职工绝不就此罢休,为向公司领导讨个说法,以讨回自己的养命钱血汗钱。广大职工决定通过请律师寻求法律的援助来解决问题。无奈在仲裁这关我们就翻跟斗了。来宾市仲裁委以已超过仲裁时效不受理我们的申请。
仲裁委一个罗姓的女同志这样说:合资企业爱怎么发工资都可以,你们管得着吗?你们说他们克扣、贪污你们的工资你们有什么证据?几多年前的事现在还告什么?劳动局一位姓周的副局长如是说:你们又讲工资低还花钱来申请仲裁,仲裁一关花钱还少?我们不受理你们可以到法院起诉,到法院花钱还多,而且到法院也不一定判你们赢,你们干脆放弃算了!难道合资企业就可以蔑视我们中国的法律,合资企业就可以凌驾在中国法律之上?几多年前的事我们也是对话以后才刚刚知道我们的合法权益受到不法侵害!
一直都在保持着、冷静、理智的我们开始有些沉不住气,有些动摇了,维权的路为何如此的难走?在我们中国到底还有没有说理申冤的地方?不服,我们又派两名代表和我们的律师又把问题汇报反应到自治区劳动厅,但结果大同小异,同样是不了了之。
五、求助政府,官员作为令人大失所望
在仲裁委和劳动厅碰壁以后,我们又把最后的一线希望寄托给来宾市人民政府。我们把要求公司领导解决的问题归纳成九条,于8月6日上午呈送给市政府领导。要求市政府领导于8月11日上午九时前给我们广康公司广大职工所提出的九个问题予以明确的书面答复。并抓紧时间逐条解决处理。意料之外,市政府把我们所反应的问题当作耳边风,采取的同样是不闻不问,不理睬的漠然态度,更不用说解决问题了。
在万般无奈忍无可忍的情况下,8月11上午九时(我们要求政府答复解决问题的期限)一过,义愤填膺的广大职工再次自发地冲上了炉台,内外三层紧紧地围在高炉的周围,目的是不给高炉出铁,想通过停产来解决问题。
脸色铁青的公司领导见势不妙,立即把情况汇报给来宾市领导,贪生怕死、腐败成性的市领导为显示自己的威风,竟采用1943年日本鬼子对付中国普通贫民百姓的方式来对付赤手空拳的广大职工:他们出动防爆车、消防车各一辆,出动狼狗三只,警车39辆,警察140多人。他们不是诚心来解决处理问题,而是想强行把职工拉下炉台,强行拉走职工代表,强行画警戒线,强行抓人,强行出铁恢复生产,无奈几百名愤怒至极的职工面对强大的武装仍脸不变色,心不跳地从容面对,他们内外几层紧紧的围成人墙,任凭政府采取什么办法就是死都不给警察靠近职工代表,更不用提出铁生产的事,同时嘴里不停地高呼:惩治贪污,惩治腐败,还我血汗,还我青春······。
因职工已铁了心,双方僵持到晚上八时,政府不得不作出让步,同意先把生产停下来,同意通过协商谈判来解决问题。同时政府表态:如果市政府未能把广康职工所反映的问题有个交待,未把问题解决处理好绝不走人!
既然政府出面了,那我们应该相信政府(广大职工是不相信的),于是我们的职工代表说服了广大职工于8月12日下午13点40分把生产恢复了起来。
谁知政府见烟囱冒烟后,心中窃喜,自食其言。根本没有丝毫解决问题的诚意,问题“八”字还没有一撇就溜之大吉了。
六、假装查帐,贪污腐败分子有惊无险
表面上,为了解决处理职工反映最强烈意见最大的1890万元的去向问题,8月20日市领导假装请市审计局的师傅到康密劳查帐,意料之外,8年的帐查不到3个钟头就完了,而且前面的两个钟头是争论如何查帐,查到什么程度的问题,只有后面的一个钟头是“真正”的“查帐”,查帐的结果是老板每年下拨到公司的钱都已发完了,具体的公司如何发放因跨年限太长太细太罗嗦,没时间查也没有必要查。但承认到2003年12月底止仍剩余350万元的工资余额还没发完,但2003年年终及2004年元月的工资已发放215万,最后只承认真正还有的工资总额为135万元。结果一公布,广大职工一片哗然,1890万元锐减到135万元,广大职工无论如何就是无法接受这个事实,贪污、克扣职工工资血汗钱的犯罪分子依然逍遥法外。
七、四面受阻,三次停炉风波再次掀起
由于地方政府的腐败,在求助法律、政府都没有丝毫结果的情况下,公司广大职工彻底地觉醒了。
“指口不如自走,求人不如求已”。我做工,你拿来钱,我什么还干活?2004年11月27日,义愤填膺,怀着刻骨仇恨的广大职工不顾一切地把两台高炉全停下来了,真的狠来了!
停产后的第六天,康密劳驻上海办代表的莫国宝急得像热锅上的蚂蚁一样拱手向职工求饶道:我们承认错了,我请求大家不要追究以前的事,以前的事过了就让他过了吧,请大家看以后的。我们的职工立刻反驳道:错了就错了,拿刀来我捅你一刀,我也承认错了,你同意吗?莫国宝的话雄辩地说明:他们确实已贪有职工的血汗钱,但不想吐出来!
八、停产损失,职工代表被迫解除合同
广康公司把停产造成的损失责任全推到职工代表的身上,并单方面强制解除职工代表的劳动合同(其中有二个人是老共产党员),而且我们所提的九个问题至今没有半条得到解决,也没有任何人过问,就这样不了了之。好象一切都从未发生过。
附注: 他们一辈子默默无闻的工作,为公司的发展做出很大奉献。只因公司领导的腐败,他们被员工们选为代表,向公司讨说法,使贪官污吏们到口的肥肉被迫吐出部分。因此他们成了贪官们眼中之钉,肉中之刺,找出种种借口解除劳动合同,但他们并不因此而向腐败分子低头。继续向公司追讨本应于今年四月发放给员工而被领导贪污的2004年的奖金约270万元,以及几年前被贪污克扣的1890万元的员工工资。表现出共产党员不畏强暴的优良风格。另外几个代表虽不是党员可也是不畏强暴顶天立地的男子汉。广西康密劳的贪官们,在你们吸吮员工的血时请你们口下留情,留下一点下次再吸吧,如果你们一次吸完也请记得是谁的血养肥了你们。广西康密劳的广大工友们不要在麻木不仁了,希望你们能把你们掌握的证据提供给我们。我们正在收集整理更多的材料,并将带着所有材料上访。我们相信法律是公正的,我们的目标是把犯罪分子绳之以法。电子信箱地址:wqxzwgr@yahoo.com.cn 也可在本网站留言。
- 作者: wqxzwgr12wq 2005年09月7日, 星期三 14:36 回复(13) | 引用(2) 加入博采
广西合资企业上层人物受益香港慈善基金捐助
广西合资企业上层人物受益香港慈善基金捐助(转帖)
众所周知慈善事业是一些有钱人免费帮助贫困人的一种活动,他们的帮助对象是需要帮助的贫穷人。一般生活上过得去的人是不需要慈善机构帮助的。但也有另外,就有个别领年薪的白领,一个收入很高的人,甚至于他的收入可能比不少做慈善的人收入要高出不少的人也需要别人的捐助……。
2007年12月29日上午,由九三学社广西区委牵线搭桥香港萧旺、李满福、萧宝然慈善基金向来宾捐赠轮椅仪式在市迎宾广场举行。来宾市50名残疾朋友获赠轮椅和补助金,来宾市政协副主席韦文智出席捐赠仪式。当一个“孝子”带着一个残疾老人前去领取轮椅和补助金时在场有不少人在小声的议论着。这是为什么?是在夸奖这个“孝子”?还是说他是在助人为乐?或者说是他的残疾父亲太可怜了,早就应该赠轮椅给他了?不,都不是。这个老人的确是他的父亲,而且他父亲也早已买有轮椅了。只是抱着不要钱的东西不要白不要的心里来的。反正轮椅这东西多一辆也许以后会用得着。
原来这个“孝子”是广西八一铁合金(集团)有限责任公司的一个分厂与国外合资的一个合资企业的总经理助理。身为合资企业的一个拿年薪的总经理助理难道真的买不起一个轮椅吗?我们可以通过一个例子来算一算他是不是比谁都穷,就拿2008年春节发的过节费来说吧,2008年发的过节费包括2004年至2007年克扣的员工的工资与2004年的部分奖金,是按以下方案发放的,普通员工2004年的部分奖金按每个岗位工资系数是43元一个月,2004年至2007年被克扣下的工资一起加一起来算是2007年的工资余额每个岗位工资系数是37元一个月,即08年过节费=2004年部分奖金+2004年至2007年被克扣的工资=(岗位工资系数×43元×12个月)+(岗位工资系数×37元×12个月)。班长除了以上方案外再加上400元(班长的岗位工资系数比普通员工高0.3个系数,至于车间级厂级公司级以上领导的系数是多少只有他们自己知道了,他们搞的“模糊工资”“保密工资”就是为了方便他们乱搞钱的。至于普通员工是没有什么“模糊工资”可说的,可以说是数年不变,要变的话一般都是变少,刚好和领导的收入每年增加的相反。)2007年以前此公司普通员工的岗位工资系数最低的是1.5(后来因减员过多一人看管多个岗位后工资系数最低的也只有1.6其它的基本不变)。这样我们就可以算出普通员工的工资系数最低的员工与班长过节费的差距。即普通员工的工资最低系数的过节费是1440元,班长的过节费是2128元,相差688元。班长与班员就相差就这么大,可想而知一个拿年薪的总经理助理的收入对于普通员工来说一定是个天文数字。
为什么一个分别在广西八一铁合金(集团)有限责任公司和50多公里外的柳州市都买有楼房,而且每星期都要上柳州住的合资企业的总经理助理还要别人来捐助呢?如果是普通员工就只是跑柳州的费用就快要花去一个月的工资了。难到是没有人比他更需要轮椅了吗?不,这次的轮椅只分配给“八一”片8辆轮椅。就是该总经理助理所在的企业就有不少普通员工家属是需要轮椅的,他们家的生活都很困难,他们不是不想要,而是大多数人都不知道有香港慈善基金捐助的轮椅,只是过后才听说有香港慈善基金捐助轮椅。就是有个别人知道的,也因要领取轮椅必须是要带受捐助对象到现场看其是否适合使用轮椅才可领取。但是又没钱请车而不能到来宾市去领取轮椅。要是知道还有几十元的路费补助金,我相信他们会去领取轮椅的。公司的车能每星期为了那些有钱在50多公里外的柳州市买房的领导上柳州,能送一个父亲已有轮椅的总经理助理去来宾领轮椅和补助金,为什么就不能送员工家属去来宾领轮椅呢?可以想像如果员工家属去了就没有他总经理助理的份了。从这可以看出这样没有人性的领导是多么的自私,多么的贪得无厌。要不也不会有2004年的员工三次大罢工了。
汗淅疮
漫长的八年投诉五份不同的判决 八年官司缠身倾家荡产一贫如洗
| 漫长的八年投诉五份不同的判决 八年官司缠身倾家荡产一贫如洗 |
150名弱势群体农民工 冤枉啊 河北廊坊市安次区人民法院和廊坊市中级人民法院个别法官的审判质量与最高人民法院,司法公正的精神相悖。 |
注:本文为作者发到本网电子信箱,看后很久心情不能平静,为了让更多人知道贪官污吏太多了,把它发出来。本网只是原文转发,文中的真实性由原作者自负。本网不承担一切后果。
- 作者: 寻找光明> 2008年03月11日, 星期二 12:27 回复(0) | 引用(0) 加入博采
智齿冠周炎
治牙痛验方
方一、虫牙痛:白芷、细辛各5克。共为末,放入牙洞内。
方二、牙齿松痛:生棚砂一两、青黛一钱、冰片三分共为末放入患处,每日三至四次。
方三、取莲芯6克,加冰糖10克,加适量水,用文火煮15分钟,稍凉,频频饮用。一般一日剧痛减缓,二日即可止痛。
方四、用鲜杉树皮若干,放水适量,煮成老红色,适量含于口中,过一会儿吐出,再含再吐,切勿咽下,反复若干次,即可消肿止痛。对风、火、龋牙疼痛均有效。
巧用莲芯治牙痛
萝卜止咳
泡脚治鼻炎
口腔溃疡方
方一:苦地胆(草鞋根)数棵,煎水服,每日三次,或用来当茶喝,一般第一天溃疡不痛或痛减,三天内可愈。
方二:六味地黄丸,按说明服,愈后很少复发。
鹅口疮
中草药偏方治疗红眼病